韩国立法禁职场欺凌 “霸道总裁”再这样做或坐牢!
7月18日电 (刘丹忆)作为一名韩国职场人士,很多人有过这样的阅历:因性别、学历被区别对待,被搭档孤立架空,被领导分配无意义的杂事面对职场欺压行为,上班族们只能采纳两种对策,要么忍,要么走。但现在,他们有了维护自己的法令武器。7月16日,韩国《制止职场欺压法》正式施行,职工们能够更振振有词说出别再欺压我。新法施行首日7名电视台前主播提申述讼韩国《制止职场欺压法》明文规则,用人单位或职工使用其在公司内的位置或联络,超出作业领域,给予其他职工身体、精力和心情上的苦楚,或导致作业环境恶化的行为属欺压行为。八卦搭档、散播个人信息、逼迫喝酒、吸烟或参与集会,都被列入霸凌行为。除了在作业室和作业地址之外,在交际媒体、出差地址、聚餐场所以及暗里碰头时呈现相似的行为,也将被认定为欺压。任何人遇到,或目击有人被欺压时,均可向公司申报,公司需当即查询,承认现实。公司方面不得对申报者和受害者采纳辞退等不利于受害者的处置,违背这一规则,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。在《制止职场欺压法》正式施行的第一天,就呈现首申述讼。7名MBC电视台前主播正式提起指控,指在该台作业期间曾遭到欺压,包含无过错被减少福利待遇、不分配作业、电脑被中止上网、被团体孤立等。现象严峻约7成职工阅历被欺压韩国国家人权委员会的一份陈述发现,韩国约70%的职工遭到上级和搭档的欺压,12%的职工每天都面对欺压。钟女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父亲不断打扰,有一次他告诉我,每逢我走路的时分,整栋楼都在摇晃由于我太胖了。有时,他想跟着我去女厕所。还有一次,他忽然在他的作业室里摸我的肚子。当她向管理层提出这一问题时,却被责备是骗子、厌烦男人。2018年,钟女士总算与韩国劳动部取得了联络,但对方告诉她,她的状况并不算职场欺压,由于霸凌者既不是她的上司,也不是公司职工,虽然他简直每天都来作业室。韩国招聘网站Incruit的一项查询显现,由于压力太大,90%的韩国上班族常常随身携带辞去职务信,而最令他们受不了的便是上司的霸凌行为。这些或许包含,为司理的孩子写论文、为高管扮演性感舞蹈、帮老板拔青丝、或许一位资深搭档每次在走廊里经过期,都会逼迫新职工鞠躬以示尊重。等级森严宗族企业文化滋长霸凌行为在韩国,职场欺压已日渐成为一个严峻的社会问题。上司们恃强凌弱、盛气凌人,职工们被萧瑟、孤立、凌辱、轻视、打扰,十分困难鼓起勇气辞去职务,也只能换回一句嘲讽那就脱离吧。你真的能在其他地方找到作业吗?2016年,一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴伤职工,被判入狱服刑;平昌冬奥会夺得银牌的韩国女子冰壶队,赛后揭发教练私吞奖金,并常常粗犷谩骂队员,要求免除教练职务;在韩国一家科技公司未来技术,因职工在公司内部网站的回帖中,对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满心情。杨镇镐竟当众对其施暴,还要求其他职工将施暴进程拍成视频供自己保藏。大韩航空总裁赵亮镐宗族更屡次因职场霸凌,引爆韩国言论。2014年,赵亮镐长女赵显娥因坚果归航事情,承受司法安排查询。2018年,赵亮镐的次女赵显旼当众泼水凌辱广告代理商职工,被言论批判凭借权位横行蛮横。外媒称,在一个由宗族企业集团主导的经济环境中,死板的公司等级制度、剧烈的工作竞赛和对位置的爱崇,都造成了简单被欺压的作业环境。韩国经济和劳工问题专家金贤政(Kim euun -jung)说,企业的董事会由宗族成员操控,这意味着一些所有者把大型企业集团当作自己的私家领地。外界缺少对财阀掌门人权利的束缚,导致滥用权利往往得不到遏止。褒贬不一蛮横总裁能否有所收敛?新法施行后,韩国各家企业高层管理人员和一般职工对此褒贬不一。高层管理人员以为,由于身体和精力苦楚的界说是片面的,有被歹意使用的地步。职工们则称法令施行后,职场内或许会构成相互尊重的气氛。但关于包含钟女士在内的许多韩国人来说,新法规来得太晚了。她没有收到霸凌者的抱歉,反而被CEO辞退,后者还以诽谤罪申述她。虽然案子从未被审判,但钟女士说,这些胶葛一度让想要她自杀,我的前雇主并没有把我当作一个人来对待就好像我是他们的产品相同。公益安排Gabjil 119的一位活动人士朴俊奎(Park jeam gyu)表明,即便有了新法令,韩国仍有很长的路要走,由于法规没有直接将欺压者科罪,只要雇主会因受害者告发而赏罚他们时,才会遭到法令束缚。他说:但这仍然是朝着改动迈出的有意义的一步,由于当他们在告发作业中遇到的欺压时,会感到相对安全。(完)

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